公务员面试考些什么?

admin admin
636
2022-04-14
《公务员法》规定对公务员主要考核德、能、勤、绩、廉五个方面。公务员面试考生由于尚未工作,只能测查个人价值观和履职能力两个方面。具体表现在面试题中最后两问:你怎么看?你怎么办? 你怎么看?分为你怎么看自己,即自我认知和知识理解类题。你怎么看世界,即社会现象类题。 你怎么办...

《公务员法》规定对公务员主要考核德、能、勤、绩、廉五个方面。公务员面试考生由于尚未工作,只能测查个人价值观和履职能力两个方面。具体表现在面试题中最后两问:你怎么看?你怎么办?

你怎么看?分为你怎么看自己,即自我认知和知识理解类题。你怎么看世界,即社会现象类题。

你怎么办?分为你怎么做好日常工作,即计划组织类题。你怎么面对突发事件,即应急应变类题。

综合起来,就是2个方面,4大内容,7类题型,50多个知识点。当你把这些知识体系搭建完毕,你是谁,能干什么逐渐清晰,面试就万事俱备,只欠东风了。

在每年的国家公务员面试中,面试主要分为结构化面试、无领导小组面试这两种。

结构化面试

结构化题量及答题时间:

题量以4~5道题为主,一般情况下,4道题目的作答时间为20分钟,5道题目的作答时间为25分钟。

面试作答方式面试作答方式因部门的不同而有所区别,主要采用无题本考官读一道答一道的作答方式。也有个别部门采用有题本考官读题或有题本考生看题的作答方式。大部分考场答题中会有时间提示,区别在于提示的方式以及时间不同。有的考场是计时牌,有的考场则是计时员语音提示,大多数考场在面试结束前 1~5分钟给予提示。

无领导小组讨论面试环节及时长:

1.阅读材料(候考室或考场内)时间约 20 分钟一般提供纸笔允许考生在材料上做标记,材料允许带入场内;

2.场内面试 70~90 分钟。面试过程中考官除宣读引导语以外一般不做任何提示

个人陈述阶段:每人 3 分钟。一般按照抽签顺序发言

自由讨论阶段:50~70 分钟(根据具体人数而定)

总结陈词阶段:推举代表做总结陈词。时间 3~5 分钟

面试题量:2—3 个问题

题目类型:最近三年的国考无领导小组讨论面试比较常见的题型主要有四种:开放式问题、多项选择式问题、“多项选择式+资源争夺型”和“开放式+多项选择式”。

以上,希望对大家有帮助,喜欢留个赞或者关注我,有问题欢迎私信留言!

一、公务员面试是考官通过与考生直接交谈或者置考生于某种特定情境中观察,从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。

通俗理解,面试是考官通过面对面与考生直接交流沟通,通过在某种特定情境中的观察,来判断考生的知识积累、思维能力、应急应变能力、组织协调能力、人际沟通能力、性格特质、自我认知、岗位认知等多方面的综合素质。通过面试判断你是否适合从事公务员工作,是否匹配这个工作岗位。

二、当前公务员面试的主要形式是结构化面试

结构化面试就是指面试的内容、形式、程序、评分标准及评分结果的合成与分析等构成要素,按照统一制定的标准和要求进行的面试。就是试题统一、形式统一、标准统一、考官组成统一,通常是七位考官面试一位考生,保留主考官分数,其他考官每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分,最后计算加权平均值。近两年,由于疫情原因,部分地方公务员面试考官人数减少为五位。

三、公务员面试的测评要素

综合分析能力、创新意识、应变能力能力、计划、组织与协调能力、人际交往的意识与技巧、言语表达能力、自我情绪控制能力、举止仪表、求职动机与拟任岗位的匹配性等几方面。

四、公务员面试的考察题型

综合分析类、组织计划类、人际关系类、应急应变类、情景模拟类、自我认知和职位匹配类

85后在职公务员一枚,不定期分享公务员备考和工作感悟,欢迎大家关注交流。

公务员面试主要采取结构化面试形式来考察,结构化面试测评要素主要考6个方面,即:综合分析能力、言语理解与表达能力、沟通能力、计划组织协调能力、应变能力、信息获取能力。

至于面试考题,建议你查查本省历年面试题都考了什么,作为参考。

以四川为例:

四川公务员面试一般都是给定一段材料,三道面试题,材料内容的选取时效性很强,范围广泛,有针对人物的报道,也有对社会事件的描述,以及各类新闻事件,考生多关注时政新闻。

如:2018上半年面试,有山西环保数据造假、老师家长群内晒作业被迫辞职;2017下半年面试,西安晒水结冰、醉驾不起诉、遛狗未拴绳遭暴打。

以上回答希望对你有所启发!

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