软件测试可以当做终生事业吗？
admin
从环境方面说，我认为环境上最大的问题是招聘单位的年龄条件。经常看到某某小公司招聘测试工程时注明年龄20~30，20~35之类。我就想问这些企业的HR，你怎么知道30岁或35岁以上的测试人员就不能再继续做工程师了呢？就算你考虑待遇要求的因素，你又如何肯定年纪大点的测试工程师不愿意拿一份工程师的薪资了呢？测试又不是搬砖，不是非要年轻小伙才能干；测试也不是什么对手速、视力、听觉、嗅觉等有特殊要求的工种。怎么就总搞的人人年纪大点就心浮气躁，不混个管理岗不干个技术含量高的就感觉有今天没明天的？ 你们有些企业能接受年纪大的程序员，为什么不能接受年纪大的测试人员？要知道程序员的编码技术更新速度远快于测试人员的测试技术更新，有经验的测试人员明明应该像老技工那样在国内吃香，但现实反倒是年龄就像测试人员的鬼门关一样！ IT业的测试就像传统行业的质检，你一个企业总想招几个刚毕业的便宜新人来做质检，你的质量能有足够保证么？换过IT企业不是一个道理？ 所以我想说环境是有环境的问题，但测试人首先能做也是该做的还是保持一份测试从业的信心与恒心。因为到最后，只要还有IT业，还有程序员，就一定还有测试人员。只要还有测试工作，就还是会有测试基础工作和测试高级工作之分。我不知道测试行业将来是否一定会容纳那些年纪大的测试人，但如果它只容纳那点做高级职位的大年龄测试人，那测试确实不算一份值得长久做的职业。 但我更愿意坚信，只要我愿意坚持，这行总是有条路给我走。
我觉得软件测试可以作为终生的事业来做，因为做软件测试主要有两个方向的发展：
1、技术方向
1)初级测试工程师--中级测试工程师--高级测试工程师--资深测试工程师
2)初级测试工程师--中级测试工程师--高级测试开发工程师
2、管理方向
初级测试工程师--测试组长--测试经理--项目经理--技术总监
这两个方向都是需要经验和时间的积累，才能成长进步的，有了方向，自己设定个短期目标，中长期目标，长期目标，事业是需要坚持才能成功的，祝你好运。
总体说来软件测试工程师对写代码的要求不高，不需要像开发一样大量写代码，对女生来说是比较适合的工作，而且随着职业发展技能的增加薪水会越来越好，不会有性别和年龄局限。因为技术更新没有开发快，不会因为年龄大思维不灵活而不适应，适合那些追求长期稳定不太累工作的人。
软件测试工程师有自己的职业发展规划，随着工龄的增加，技能的增加，薪资会更好。给你看看职业发展规划图。
以上希望能帮到你。
软件测试是可以当做终生事业的，理由如下：
1.软件测试市场需求越来越大，随着我国产业的不断升级，企业越来越重视研发，重视质量。特别是消费电子，汽车，智能家居等等领域，越来越注重极致的客户体验，这就要求产品开发阶段就很重视测试。比较成熟的研发型公司，测试人员的比重越来越大，在很多么司测试人员的数量会大于软件开发人员，更有甚者，一个软件开发人员要配三个软件测试人员。
2.相较于软件开发，软件测试更注重经验。软件测试人员的职业寿命更长。软件开发是个重体力活，需要经常加班，很少有四五十岁的人还在做开发。但软件测试就不一样了，重加注重经验，相对轻松一点，压力也要小一点。
